Zwolnienie na dziecko - jakie są zasady? Zgodnie z polskim prawem, pracownikowi przysługuje zwolnienie na dziecko w przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat, a w przypadku dziecka niepełnosprawnego - do 18 lat. Zwolnienie to jest uregulowane w Kodeksie pracy oraz w Ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych (ZUS). Zwolnienie to przysługuje na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia. Oznacza to, że nie trzeba uzasadniać wniosku składanego pracodawcy. Natomiast w przypadku dziecka chorego, które nie ukończyło 14 lat, rodzicowi należy się zasiłek opiekuńczy jeśli otrzymał zwolnienie lekarskie. Art. 188 Kodeksu pracy zasiłek opiekuńczy z ZUS za 1 dzień L4 na dziecko. Zwolnienie lekarskie na chorą córkę nie sprawia, że kodeksowa opieka zostaje anulowana. Ustawa nie zabrania wykorzystania opieki w dniu, w którym dziecko źle się czuje, niezależnie od tego, czy lekarz wystawi L4, czy nie. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny bez względu na przyczyny oraz liczbę osób wymagających opieki nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33 ust. 2 ustawy). Ejyx4.

opieka 60 dni na dziecko kto płaci