Długo, ale bez rozgłosu, bawili się w weekend w rządowym ośrodku w podwarszawskim Jadwisinie pracownicy CBA - dowiedział się "Dziennik". Gazeta donosi, że szef Biura Mariusz Kamiński Za chwilę zobaczysz trzy wzory maila z podziękowaniem za współpracę tuż przed odejściem z pracy (również po angielsku). Przedstawię Ci plusy takiego rozwiązania i wyjaśnię, jak krok po kroku napisać wiadomość do współpracowników, by pozostawić po sobie dobre wrażenie. Stwórz skuteczne CV w kilka minut. W związku z przejściem na emeryturę Dziękuję za wszystkie lata pracy z Wami! Każdego dnia będ wiersz na pożegnanie koleżanki z pracy' - Tekściory.pl – sprawdź tekst, tłumaczenie twojej ulubionej piosenki, obejrzyj teledysk. Jednym ze sposobów na zapoznanie się z nowymi znajomymi z zespołu jest napisanie maila powitalnego. Skoro Ciebie witają na pokładzie, również dołóż wszelkich starań, by zaprezentować swoją osobę w jak najlepszym świetle. Dobrym rozwiązaniem jest napisanie maila powitalnego. Nie jest to konieczne, jednak na pewno zostanie dobrze Już niebawem odbędzie się impreza, która z pewnością zostanie w naszej pamięci na bardzo, bardzo długo! Zaczynamy zabawę o godzinie . w . aYeE3. Impreza, podczas której pracownicy żegnają swojego zwolnionego lub rezygnującego z pracy kolegę nie powinna przybierać formy ostrej imprezy, mocno zakrapianej alkoholem (co oczywiście nie jest regułą i zależy od stopnia zażyłości i atmosfery panującej w danej firmie). W większości przypadków wynika to z faktu, że nie wiadomo z kim przyjdzie nam w przyszłości współpracować. Wyśmiany po wódce kumpel może w przyszłości okazać się szefem międzynarodowej firmy, do której będziemy chcieli rekrutować. Odchodzący z pracy powinien przygotować symboliczny poczęstunek dla kolegów z biura – kawa, ciasto, słodycze to wystarczający gest podziękowania za dotychczasową współpracę. Fot. Nie można zapomnieć, że fajnie urozmaicić ostatni dzień w pracy naszego kolegi czy koleżanki. Można np. wykonać jego/jej podobiznę z kartonu i przywiązać do krzesła. Można figlarnie okleić jego/jej stanowisko pracy gazetę (fajny pomysł w przypadku redakcji prasowej), można wykonać pożegnalny transparent czy odśpiewać pożegnalną piosenkę. Jeśli nasz dobry kumpel wyjeżdża za granicę można przygotować imprezę w stylu międzynarodowej domówki. Jeśli postanawia studiować np. w Hiszpanii, można przygotować imprezę opartą na luźnym quizie dotyczącym hiszpańskiej kultury i tradycji, zaserwować potrawy z polskiej i hiszpańskiej kuchni, urządzić karaoke wykorzystujące teksty (najlepiej zapisane fonetycznie), które umożliwią śpiewanie wszystkim największych, hiszpańskich hitów. Doskonałą pamiątką jest również ofiarowanie wyjeżdżającemu albumu ze zdjęciami, który upamiętnia wszystkie szalone chwile spędzone ze swoimi przyjaciółmi. Inną formą jest przygotowanie prezentacji multimedialnej zbierającej takie zdjęcia, która z odpowiednim komentarzem będzie wyświetlona podczas imprezy. Znajomi mogą także nagrać i sprezentować wyjeżdżającemu filmik, na którym mu dziękują za wspólne chwile, wspomnienia, przygody i życzą wszystkiego dobrego w nowym są Wasze pomysły na zorganizowanie imprezy pożegnalnej? Opiszcie nam je w komentarzu. Rok 2020 powoli się kończy. “Co za ulga!” – wykrzyknie tak wiele osób. Wiecie jak mu musi być przykro? Nie został zaproszony na własną imprezę pożegnalną, bo nikt go nie lubi. Tyle osób się cieszy, że odchodzi – znienawidzony, niechciany, obwiniany o wszystko, co najgorsze. I jakby nie patrzeć – jest o co. Tylko czy to naprawdę wszystko jego wina? Poza tym, skoro już i tak odchodzi, może warto pożegnać się w miłej atmosferze? Może zamiast skupiać się na negatywach, mogłybyśmy powspominać te dobre wspólne chwile. Nie wmówicie mi, że nie było żadnych. Oczywiście, jeśli powiecie mi, że było beznadziejnie, że to był najgorszy rok w waszym życiu, uwierzę. Ale naprawdę nie byłyście nawet przez chwilę szczęśliwe? Iskierki szczęścia Narzekanie to zwykle moja domena – malkontenctwo to mój żywioł i ulubiony sport. Paradoksalnie w tym roku nie opuszcza mnie optymizm i dlatego postanowiłam być tą irytującą osobą, która krzyknie: skupmy się na pozytywach! Patrzcie jak ładnie słońce podświetla te chmurki od spodu. Łatwo mi mówić – ten rok nie tylko nie był dla mnie zły. Co więcej – był dla mnie niezwykle łaskawy. Dlatego chciałabym mu podziękować. W normalnych okolicznościach byłoby mi niezręcznie, zamiast chwalić się tym, co dobre, czułabym się głupio, że u wszystkich jest źle, a u mnie wręcz przeciwnie. Ale żal mi tego 2020. Niech wie, że nie wszyscy go nienawidzą. Drogi 2020, nie denerwuj się! Piszę do Ciebie nie po to, żeby Cię obsobaczyć, wiem, że dostałeś sporo niezbyt miłych listów i jeszcze więcej reklamacji. Ale ja wierzę, że ta cała pandemia i inne kretynizmy to nie był Twój pomysł. Czasami ma się po prostu pecha, no i trafiło akurat na Ciebie – 2019 uniknął tego wszystkiego o włos, a 2021 jest już na wygranej pozycji, bo przychodzi po Tobie. Nie chcę nikogo denerwować, więc to co Ci teraz napiszę, zachowaj dla siebie, dobrze? Ja nawet trochę żałuję, że odchodzisz. Poznaliśmy się w dosyć ciężkich okolicznościach – witałam Cię w Polsce, mój mąż nie przyjechał ze mną na święta, a ja, teraz mogę to przyznać, nie bardzo chciałam wracać do Nowego Jorku. W ogóle nie potrafiłam się tam odnaleźć, wiesz? Ale powiedziałeś mi, że mam się wziąć w garść, że mam sama spróbować być szczęśliwa, a Ty mi pomożesz. I pomogłeś. Po powrocie do Nowego Jorku zaczęłam robić to, co sprawia mi przyjemność. Wreszcie posłuchałam męża, który od dawna powtarzał mi, że zamiast rozpaczać nad brakiem stałej pracy, powinnam wykorzystać ten nadprogramowy, wolny czas do maksimum. Wrócić do tańca. Zastanowić się, kim tak naprawdę chcę być. Pisarką? To pisać. Nie przejmować się brakiem odpowiedzi od wydawnictw, do których w 2019, w końcu, po prawie trzech latach od ukończenia książki wysłałam moją propozycję wydawniczą. Wymyślić plan B. To z Tobą, drogi 2020, zaczęłam pisać bloga. I nie wiem jak to zrobiłeś, ale w ciągu kilku miesięcy wyrobiliśmy cel na rok. Co więcej, być może dzięki temu znaleźliśmy bardzo fajne wydawnictwo, które z entuzjazmem przyjęło mój tekst. I wiesz co? To z Tobą będę świętować premierę mojej pierwszej, samodzielnej książki – nie z 2021! Użyłeś też bloga, żeby poznać mnie z kilkoma naprawdę cudownymi osobami, które pojawiły się nagle i wypełniły ogromną część mojej cyber-codzienności. No tak… pandemia. Głupio pisać, że jestem wdzięczna za pandemię, kiedy widzę ile nieszczęść spowodowała. Nie jestem za nią wdzięczna. Ale podziękuję Ci za to, że mój mąż nie tylko nie stracił pracy, ale też za to, że może pracować z domu – dzięki temu spędzamy więcej czasu razem, a ja zaczęłam traktować nasze nowojorskie mieszkanie jak dom. Przez to, że tak dużo osób ma problem ze znalezieniem teraz pracy, przestałam się czuć jak kompletny nieudacznik. Wreszcie mogłam przestać się tym stresować i rzeczywiście skupić się na innych rzeczach. Jednocześnie zadbałeś o to, żeby nie brakowało mi zleceń. Dziękuję! Nie pamiętam już nawet jakie to uczucie leżeć w słońcu i słuchać szumu fal, jestem blada jak w liceum, kiedy wymyśliłam sobie, że ideałem urody jest Morticia Addams – naprawdę brakuje mi wakacji. Ale nie pozwoliłeś, żeby pandemia przeszkodziła mi w przyjazdach do Polski – na ślub ukochanej przyjaciółki latem i teraz, na święta. Dałeś nam odwagę, żeby w sierpniu zaadoptować przepiękną piętnastoletnią sunię, Tarę. Kiedy pojechałyśmy po nią z mamą do schroniska, nie wiedziałyśmy nawet, czy będzie się mogła cieszyć z domu chociaż przez miesiąc – ledwie chodziła. Dzisiaj biegałam z nią na spacerze. Jakby tego wszystkiego było mało, wymyśliłeś dla mnie niesamowity prezent urodzinowy, coś, o czym nawet nie mogłabym marzyć. Dostałam propozycję zostania twarzą kampanii jednej z najfajniejszych nowojorskich marek perfumiarskich, a co za tym idzie, współpracy z niesamowitymi, niezwykle twórczymi ludźmi. Naprawdę nie wydaje mi się, żeby 2021 miał szansę Ci dorównać. Ale nauczyłeś mnie, jak dużo zależy ode mnie samej. Więc nawet, jeśli Twój następca nie będzie mnie tak rozpieszczał jak Ty, poradzę sobie. Będę szczęśliwa. I za to dziękuję Ci najbardziej. Maja Życzenia na przyszłość Wiem, że jestem wyjątkiem. Czasami czuję, że wyssałam z 2020 całe szczęście dla siebie. Dlatego życzę Wam wszystkim, żeby 2021 wynagrodził wam wszystkie “niefajności”. I żebyście miały siłę walczyć o swoje szczęście, jeśli zajdzie taka potrzeba. Maja Klemp: Miłosna Globalizacja Zmiana miejsca pracy czy też odejście na emeryturę to idealna okazja aby w luźnej atmosferze poza miejscem pracy spędzić miło czas z kolegami zza biurka, z którymi zbudowało się wyjątkowe relacje. Zaproszenie współpracowników na wspólne biesiadowanie w naszej restauracji to świetny pomysł. Jest to idealna okazja, aby podziękować wszystkim za wspólnie spędzony czas i delektować się wyjątkowymi daniami przygotowanymi przez naszego szefa kuchni. Na tę okazję, przygotowaliśmy kilka ciekawych propozycji menu. Mogą także Państwo z pomocą naszego szefa kuchni, skomponować własną propozycję i uwzględnić indywidualne preferencje zaproszonych Gości. Smaczne i solidne porcje, fachowa i uśmiechnięta obsługa oraz wyjątkowa atmosfera sprawią, że będzie to miło wspominane radosne wydarzenie. Zapraszamy do kontaktu. Pożegnanie z pracy I Pożegnanie z pracy II Pożegnanie z pracy III Zadowolenie pracownika ze swojej pracy bez wątpienia jest czynnikiem, który przynosi zyski firmie. Przedsiębiorcy powinni przemyśleć kwestię organizowania integracyjnych firmowych imprez. Koszty organizacji imprezy dla pracowników pod pewnymi warunkami mogą być kosztem uzyskania przychodu. Kiedy jednak zorganizowanie imprezy integracyjnej nie będzie kosztem firmowym? W jaki sposób rozliczyć taki wydatek? Koszty organizacji imprezy dla pracowników jako koszty prowadzenia działalności Z definicji kosztu uzyskania przychodu wynika, że może to być wydatek, którego celem jest uzyskanie przychodu, zabezpieczenie lub zachowanie źródła przychodu. Oznacza to, że wydatki, które zostały poniesione w innym celu, nie mogą stanowić kosztu uzyskania przychodu. Podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia danego wydatku, ale także jego celowość i racjonalność. W związku z tym, aby zakwalifikować koszty organizacji imprezy dla pracowników do kosztów podatkowych, istotne znaczenie ma określenie celu, w jakim zostały poniesione. Z takiej imprezy musi wynikać wprost cel motywacyjno-integracyjny dla pracowników. Warunkiem zaliczenia wydatków poniesionych przez przedsiębiorcę na zorganizowanie imprezy dla pracowników jest to, aby miały one rzeczywiście na celu poprawę atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników między sobą, z firmą oraz z pracodawcą, co ma przełożenie na budowanie lojalności wobec pracodawcy, jak i na zwiększenie efektywności pracy a co za tym idzie także na zwiększenie przychodów osiąganych przez firmę. Stanowisko to zyskało poparcie w licznych interpretacjach podatkowych, np. dyrektora IS w Bydgoszczy z 17 lutego 2014 r. (ITPB3/423-559/13/PST). Zdaniem Dyrektora IS w Warszawie z r., sygn. IPPB1/415-544/11 2/EC), jeżeli przebywanie pracowników ze sobą czy konsumpcja są celem samym w sobie, to w takim przypadku nie można uznać, iż wydatki poniesione na organizację takiej imprezy mają związek z przychodem, wobec czego nie stanowią one kosztu uzyskania przychodów. Należy więc mieć na uwadze, iż spotkania nie mogą mieć jedynie charakteru konsumpcyjnego czy rozrywkowego, a wydatki nie powinny wykraczać poza główny cel spotkania, jakim jest integracja bądź szkolenie i nie powinny mieć charakteru reprezentacji”. Warto zauważyć, że to na przedsiębiorcy ciąży obowiązek udowodnienia związku danego wydatku z prowadzoną działalnością. Przedsiębiorca więc ma obowiązek oprócz dowodów księgowych sporządzić dokumentację, z której jednoznacznie wynikać będzie integrujący i motywujący charakter imprezy dla pracowników. Tylko koszty organizacji imprezy dla pracowników, które są należycie udokumentowane, są uznawane przez organy podatkowe za koszt uzyskania przychodu. Prowadzi to do wniosku, że organizując imprezę dla pracowników, nie powinno być problemem rozliczenie kosztów np. wynajęcia sali, ewentualnego zakwaterowania i wyżywienia pracowników. Wyjątkiem są wydatki na alkohol, które zdaniem organów podatkowych nie mogą zostać zaliczone do kosztów firmowych. W ich ocenie wydatki na napoje alkoholowe nie są niezbędne do zorganizowania imprezy dla pracowników, ani nie służą także celowi, jakim jest osiągnięcie przychodu lub zachowanie jego źródła. WSA we Wrocławiu w wyroku z 5 lipca 2012 r. (sygn. akt I SA/Wr 4444/12) stwierdził, że wydatki na napoje alkoholowe, także te podawane przy okazji różnego rodzaju szkoleń i konferencji, nawet jeżeli uznawane są za zwyczajowo przyjęte i zostaną dostosowane do charakteru spotkania, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Bez względu na taką ocenę pozostaje również ilość i rodzaj podawanego alkoholu. Należy również podkreślić, że do kosztów uzyskania przychodu można zaliczyć wydatki poniesione w związku z organizacją imprezy tylko i wyłącznie dla pracowników. Jeśli w spotkaniu mają uczestniczyć osoby spoza firmy, np. osoby towarzyszące, rodziny pracowników lub kontrahenci, to w tej części jest to już reprezentacja, a ta została wprost wyłączona z możliwości zaliczenia do kosztów podatkowych, bez względu na jej cel i faktyczny związek z uzyskiwanymi przychodami. W sytuacji, kiedy w imprezie nie uczestniczą tylko pracownicy, ciężko wyodrębnić koszty poniesione tylko w stosunku do pracowników. Dlatego zdaniem organów podatkowych, w przypadku, kiedy nie jest możliwe wydzielenie oraz udokumentowanie wydatków przypadających tylko i wyłącznie na pracowników - koszty poniesione na organizację imprezy dla pracowników oraz innych osób nie stanowią kosztów uzyskania przychodu w całości. Aby zatem nie wdać się w spór z organami podatkowymi, najbezpieczniej jest przeznaczyć imprezę tylko i wyłącznie dla pracowników zatrudnionych w danej firmie. Do kosztów uzyskania przychodu nie mogą zostać również zaliczone koszty organizacji imprezy dla pracowników sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wynika to z art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym nie uważa się za koszty uzyskania przychodu wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Koszty organizacji imprezy dla pracowników - odliczanie VAT Chcąc odliczyć podatek naliczony z faktur dokumentujących koszty organizacji imprezy dla pracowników, przede wszystkim należy mieć na uwadze ogólną zasadę, mówiącą o tym, że prawo do odliczenia VAT naliczonego przysługuje przedsiębiorcom w takiej części, w jakiej wydatek służył wykonywaniu czynności opodatkowanych. W związku z tym, od wydatków poniesionych na organizację imprezy dla pracowników, pracodawca ma prawo odliczyć VAT w całości (dla podatników wykonujących wyłącznie czynności opodatkowane) bądź w proporcji (dla podatników wykonujących działalność mieszaną). Z kolei w przypadku podatników zwolnionych od podatku - prawo do odliczenia nie przysługuje w ogóle. Należy również pamiętać, że zgodnie z art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT, podatku naliczonego nie odliczy się w przypadku usług noclegowych oraz gastronomicznych. W związku z powyższym, prawo do odliczenia nie przysługuje w stosunku do zakupu poczęstunku w restauracji czy też rezerwacji hotelu dla pracownika, nawet jeżeli zakup ten ma związek z prowadzoną przez podatnika działalnością opodatkowaną VAT. Warto jednak zwrócić uwagę, że pojęcie "usługi gastronomiczne" nie jest tożsame z pojęciem "usługi cateringowe" – co podkreślają organy podatkowe w wydawanych interpretacjach. Catering nie stanowi usługi gastronomicznej w rozumieniu art. 88 ust. 1 pkt 4 ustawy o VAT. Różnica pomiędzy tymi usługami polega na tym, że usługa gastronomiczna świadczona jest w restauracji (tj. w pomieszczeniu będącym w posiadaniu podmiotu realizującego usługę), podczas gdy katering to dostarczenie zamówionej gotowej potrawy do lokalizacji wskazanej przez zlecającego. W związku z tym, gdyby przedsiębiorca dokonywał zakupu usług cateringowych, wówczas miałby prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego od tego zakupu. Inaczej wygląda sprawa odliczenia podatku naliczonego z faktury VAT dokumentującej koszty organizacji imprezy dla pracowników. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 23 lipca 2008 r. (sygn. ILPP1/443-436/08-4/BD) możemy przeczytać, że ograniczenie odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych nie ma jednak zastosowania w sytuacji , gdy przedmiotem zakupu jest cała impreza integracyjna, czyli co do istoty jedna usługa, na którą składają się poszczególne elementy, w tym usługi noclegowe, czy gastronomiczne. Zatem w sytuacji otrzymania od podmiotu trzeciego – usługodawcy świadczącego usługę – faktury VAT za całościową organizację imprezy, w której poszczególne elementy stanowią integralną część usługi, Spółce przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z tej faktury. Kwestie dotyczące organizowania imprez masowych zostały unormowane w ustawie z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 62, poz. 504 z późn. zm.). Zgodnie z art. 3 pkt 1 tej ustawy: „Ilekroć w ustawie jest mowa o imprezie masowej – należy przez to rozumieć imprezę masową artystyczno-rozrywkową, masową imprezę sportową, w tym mecz piłki nożnej, o których mowa w pkt 2-4, z wyjątkiem imprez: a) organizowanych w teatrach, operach, operetkach, filharmoniach, kinach, muzeach, bibliotekach, domach kultury i galeriach sztuki lub w innych podobnych obiektach, b) organizowanych w szkołach i placówkach oświatowych przez zarządzających tymi szkołami i placówkami, c) organizowanych w ramach współzawodnictwa sportowego dzieci i młodzieży, d) sportowych organizowanych dla sportowców niepełnosprawnych, e) sportu powszechnego o charakterze rekreacji ruchowej, ogólnodostępnym i nieodpłatnym, organizowanych na terenie otwartym, f) zamkniętych organizowanych przez pracodawców dla ich pracowników– jeżeli rodzaj imprezy odpowiada przeznaczeniu obiektu lub terenu, gdzie ma się ona odbyć”. Przez imprezę masową artystyczno-rozrywkową należy rozumieć „imprezę o charakterze artystycznym, rozrywkowym lub zorganizowane publiczne oglądanie przekazu telewizyjnego na ekranach lub urządzeniach umożliwiających uzyskanie obrazu o przekątnej przekraczającej 3 m, która ma się odbyć: na stadionie, w innym obiekcie niebędącym budynkiem lub na terenie umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, na których liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż 1000, w hali sportowej lub w innym budynku umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, w których liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż 500” (art. 3 pkt 2 tejże). W myśl art. 3 pkt 3 omawianej ustawy ilekroć w ustawie jest mowa o „masowej imprezie sportowej – należy przez to rozumieć imprezę masową mającą na celu współzawodnictwo sportowe lub popularyzowanie kultury fizycznej, organizowaną na: a) stadionie lub w innym obiekcie niebędącym budynkiem, na którym liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób, ustalona zgodnie z przepisami prawa budowlanego oraz przepisami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej, wynosi nie mniej niż a w przypadku hali sportowej lub innego budynku umożliwiającego przeprowadzenie imprezy masowej – nie mniej niż 300, b) terenie umożliwiającym przeprowadzenie imprezy masowej, na którym liczba udostępnionych przez organizatora miejsc dla osób wynosi nie mniej niż 1000”. Z przytoczonych przepisów wynika, że przez imprezę masową należy więc rozumieć jedną z dwóch rodzajów imprez, tj. imprezę masową artystyczno-rozrywkową oraz masową imprezę sportową, w tym mecz piłki nożnej, jeżeli bierze w niej udział określona liczba osób. Imprezą masową w rozumieniu ustawy nie będzie impreza zamknięta organizowana przez pracodawców dla ich pracowników. Nieistotna jest przy tym liczba osób biorących w niej udział. Impreza zamknięta stanowi przeciwieństwo imprezy otwartej, ogólnodostępnej. Oznacza to, że taka impreza została zorganizowana wyłącznie dla określonej grupy osób, w tym przypadku dla pracowników, i tylko te osoby są uprawnione do uczestniczenia w niej. Nie ma znaczenia, czy impreza dla pracowników jest w jakikolwiek sposób odpłatna, czy nie. Odwołując się do przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), należy przyjąć, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2), natomiast pracodawcami są jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Wymaga się przy tym, aby osoba uczestnicząca w imprezie była pracownikiem pracodawcy–organizatora, a nie innego pracodawcy. Zgodnie z publikacją Bezpieczeństwo imprez masowych. Komentarz Cezarego Kąkola, LEX 2012, pojęcie pracownika należy tutaj rozumieć ściśle, wyłączając z jego zakresu np. członków rodziny pracownika czy jego znajomych. Tym samym impreza pracodawcy, na którą zostaną zaproszeni pracownicy, ich dzieci oraz małżonkowie, będzie imprezą masową. Trzeba rozważyć, czy impreza zorganizowana przez pracodawcę dla pracowników i ich rodzin może zostać potraktowana jako impreza „niemasowa” w rozumieniu przywoływanej ustawy. Ustawa zezwala na organizację określonych imprez artystycznych i sportowych, które nie będą traktowane jako imprezy masowe. Przykładowo: nie stanowi imprezy masowej impreza zorganizowana w szczególnym miejscu, takim jak teatr, opera, operetka, filharmonia, kino, muzeum, biblioteka, dom kultury i galeria sztuki lub w innym podobnym obiekcie, jeżeli rodzaj imprezy odpowiada przeznaczeniu obiektu lub terenu, gdzie ma się ona odbyć. Należy przy tym stwierdzić, że o zakwalifikowaniu danego miejsca (obiektu) jako np. muzeum czy teatru nie decyduje wyłącznie jego nazwa, ale rzeczywisty charakter obiektu (terenu) i specyfika imprezy odpowiadająca nadanej jej nazwie (por. Cezary Kąkol, Bezpieczeństwo imprez masowych. Komentarz, LEX 2012). O wyłączeniu stosowania niniejszej ustawy do imprez organizowanych w wymienionych obiektach decyduje fakt, że charakter imprez takich jak wystawa, spektakl czy seans oraz miejsce, w którym się one odbywają, niosą ze sobą wręcz minimalne zagrożenie dla bezpieczeństwa osób w nich uczestniczących. Ponadto obiekty, w których takie imprezy się odbywają, muszą spełniać wiele innych wymogów mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa ich uczestnikom, np. określonych przez przepisy budowlane czy przeciwpożarowe. Podsumowując: impreza nie będzie miała charakteru imprezy masowej, jeżeli zostanie zorganizowana dla pracowników i ich rodzin przez pracodawcę przykładowo w kinie, z tym że w trakcie imprezy powinien odbywać się seans filmowy. Obiekt kina nie może być wykorzystany do organizowania przedsięwzięć, które z zasady się tam nie odbywają. Wyłączeniu podlegają również imprezy organizowane w szkołach i placówkach oświatowych przez zarządzających tymi szkołami i placówkami. Podstawą wyłączenia jest spełnienie dwóch wymogów – impreza jest organizowana w szkole lub placówce oświatowej, a jej organizatorem jest podmiot zarządzający szkołą lub placówką oświatową. Nie są również traktowane jako imprezy masowe imprezy organizowane w ramach współzawodnictwa sportowego dzieci i młodzieży oraz imprezy sportowe organizowane dla sportowców niepełnosprawnych. Ustawa o bezpieczeństwie imprez masowych nie zawiera definicji współzawodnictwa sportowego. Kolejne wyłączenie dotyczy organizowania imprez sportu powszechnego o charakterze rekreacji ruchowej, ogólnodostępnych i nieodpłatnych, organizowanych na terenie otwartym. Jest to kategoria bardzo szeroka. Zgodnie z przywołanym komentarzem do ustawy przymiotnik „powszechny” wskazuje, że chodzi tu o sport, który jest znany, często uprawiany i dostępny dla każdego bez żadnych ograniczeń oraz nie wymaga szczególnego przygotowania, ćwiczeń, treningu czy sprzętu. Pojęcie rekreacji ruchowej nie zostało zdefiniowane w ustawie o bezpieczeństwie imprez masowych ani w ustawie o sporcie. Rekreacja – jak wynika ze słownika języka polskiego – jest rozumiana jako „aktywny wypoczynek na świeżym powietrzu”. Z kolei „ruchowy” to „mający związek z ruchem”, czyli „chodzeniem, poruszaniem się w celu nabycia sprawności fizycznej”. Zgodnie z publikacją Bezpieczeństwo imprez masowych. Komentarz Cezarego Kąkola, LEX 2012: „Sport będący przedmiotem imprezy musi być ogólnodostępny, czyli dostępny dla każdego, bez ograniczeń, np. wiekowych, a także nieodpłatny, czyli taki, który nie wiąże się z ponoszeniem żadnych opłat przez jego uczestnika). Impreza musi się również odbywać na terenie otwartym, czyli mówiąc potocznie – na świeżym powietrzu. Innymi słowy, nie może to być impreza, która odbywa się np. na stadionie czy w innym obiekcie niebędącym budynkiem, a także w hali sportowej. Jako przykłady można tu wymienić np. ćwiczenia gimnastyczne, trening jogi, spływ kajakowy”. Sposób uregulowania wyłączenia z katalogu imprez masowych imprez sportu powszechnego o charakterze rekreacji ruchowej, ogólnodostępnych i nieodpłatnych, organizowanych na terenie otwartym jest bardzo niejasny i dopuszcza, moim zdaniem, dowolność interpretacji. Można przypuszczać, że impreza pracownicza na świeżym powietrzu, ogólnodostępna, podczas której będą wykonywane jakieś zawody sportowe, może zostać potraktowana jako impreza „niemasowa” w rozumieniu ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych. Wnioski: Impreza pracownicza, w której poza pracownikami biorą udział osoby trzecie (rodziny), stanowi imprezę masową. Imprezą niepodlegającą przepisom ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych może być impreza organizowana przez pracodawcę tylko i wyłącznie dla pracowników. Na zlecenie pracodawcy przy organizacji imprez może działać specjalistyczna firma. Z treści ustawy można wywnioskować, że istnieją następujące rodzaje imprez, których nie kwalifikuje się jako imprezy masowe, a mogą zostać zorganizowane przez pracodawcę dla pracowników i ich rodzin oraz znajomych:– możliwe jest zorganizowanie dla pracowników i ich rodzin oraz znajomych imprezy, która nie będzie podlegała reżimowi imprezy masowej, jeżeli będzie to impreza zorganizowana w teatrze, operze, muzeum lub innym podobnym obiekcie, a jej charakter będzie odpowiadał przeznaczeniu obiektu lub terenu, gdzie ma się ona odbyć;– impreza sportowa o charakterze rekreacji ruchowej, o charakterze ogólnodostępnym i nieodpłatnym, organizowana na terenie otwartym korzysta z wyłączenia stosowania przepisów omawianej ustawy. Jednym z warunków wyłączenia jest wstęp na imprezę osób postronnych, a nie tylko pracowników. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

impreza pożegnalna w pracy