Do tego potrzebny jest odpis skrócony aktu urodzenia dziecka. Przejście z L4 na urlop macierzyński następuje automatycznie i liczy się do dnia porodu. Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku lub stanowisku równorzędnym, jeśli zakończy ona urlop macierzyński. Urlop wychowawczy może być wykorzystany jednorazowo albo w częściach – maksymalnie w pięciu, co jest ustalane w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. Urlop przysługuje każdemu rodzicowi / opiekunowi prawnemu i może być podzielony między 2 osoby. Przy czym jeden z rodziców może wykorzystać do 35 miesięcy Urlop macierzyński został stworzony po to, by kobiety, które urodziły dziecko, nie musiały martwić się powrotem do pracy. Mają czas na regenerację sił po porodzie lub cesarskim cięciu, mogą także przygotować się do podjęcia czynności opiekuńczych przy dziecku w pierwszych tygodniach życia. Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100 proc. obliczonej podstawy za okres do: 6 tyg. urlopu rodzicielskiego – po urodzeniu jednego dziecka lub po adopcji jednego dziecka, 8 tyg. urlopu rodzicielskiego – po urodzeniu dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie lub przy równoczesnej adopcji dwojga lub więcej dzieci. Zasiłek macierzyński w Niemczech (Mutterschaftsgeld) otrzymują kobiety w ciąży 6 tygodni przed planowanym porodem oraz 8 tygodni po porodzie. Okres ten zostaje wydłużony o dodatkowe 4 tygodnie w przypadku przedwczesnego, mnogiego porodu lub niepełnosprawności narodzonego dziecka. Do jego otrzymywania mają także prawo kobiety Co to jest urlop rodzicielski? Kodeks pracy. Urlop rodzicielski to jeden z urlopów pracowniczych przysługujących ze względu na fakt bycia rodzicem. Prawo do niego przyznają Art. 179.1 oraz Art. 182.1a-g Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. sJ44T. W ostatnim czasie można prześledzić zmianę dotychczasowych paradygmatów socjalnych. Urlop ojcowski z roku na rok staje się coraz bardziej popularnym zjawiskiem wśród młodych rodzin. Jak wygląda sytuacja z urlopem ojcowskim w różnych krajach Europy? Stereotyp o kobiecie – matce, której głównym zadaniem jest opieka nad dziećmi oraz utrzymanie porządku w domu powoli wykorzenia się z polskiego społeczeństwa. Chociaż niestety Polska nadal pozostaje w tyle jeżeli mówimy o prawach kobiet w ogóle. Gender Pay Gap – nasz artykuł o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy. Urlop ojcowski, urlop tacierzyński w Polsce – zasady Urlop ojcowski, zwany także urlopem tacierzyńskim nie jest zjawiskiem nowym, w ustawach każdego kraju europejskiego można znaleźć zapis o możliwym urlopie zarówno matki i ojca po urodzeniu dziecka. Niestety w Polsce, nie jest jeszcze powszechne korzystanie z prawa do takiego urlopu. W Polsce ojcom przysługuje 14 dni w 100% płatnego urlopu. Przysługuje im również 32 tygodni tzw. urlopu rodzicielskiego. W tym okresie wypłacane jest wynagrodzenie na poziomie od 60 do 100% pensji. Urlop tacierzyński w Skandynawii: Finlandia, Dania, Szwecja Kraje Skandynawskie praktycznie w każdym rankingu znajdują się w czołówce jeżeli mówimy o jakości życia czy zarobkach albo również o urlopie tacierzyńskim. O 10-tce najlepszych krajów do życia można przeczytać w naszym poprzednim artykule. Finlandia – 8 tygodni w pełni płatnego urlopuDania – 2 tygodnie w pełni płatnego urlopuSzwecja – 480 dni urlopu Co do Szwecji, warto zauważyć, że każdy z rodziców dostaje wyżej wspomniane 480 dni urlopu. Rodzice dostają 80% wynagrodzenia, wyliczonego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Oprócz tego istnieje możliwość zmniejszenia etatu do momentu aż dziecko nie skończy 8 lat. Urlop ojcowski w Niemczech W Niemczech nie posługują się pojęciem urlop ojcowski czy macierzyński. Istnieje urlop wychowawczy (niem. Elterngeld). Urlop ten trwa dla obu rodziców maksymalnie 3 lata. W tym okresie rodzice mogą pracować zmianowo – 30 godzin/miesięcznie. Korzystać z urlopu rodzice mogą wspólnie bądź w różnych terminach. Oprócz wynagrodzenia, rodzice mają prawo wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Kwota zasiłku jest uzależniona od średniego rocznego dochodu obu rodziców oraz od liczby dzieci. Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, sprawdź nasze najnowsze oferty pracy z Niemiec. Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania – ile urlopu tacierzyńskiego przysługuje? Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania w tym momencie nie oferują zbyt długiego urlopu tacierzyńskiego. Wygląda to w następujący sposób: Hiszpania – 15 dni płatnego urlopuFrancja – 11 dni płatnego urlopuWielka Brytania – 14 dni urlopu W przypadku Wielkiej Brytanii urlop jest wypłacany w pełni bądź 90% średnich tygodniowych zarobków (bierze się niższą kwotę). O nowych zasadach podejmowania pracy w Wielkiej Brytanii w 2021 roku przeczytacie w naszym poprzednim artykule. Co ciekawe! Stany Zjednoczone i Rosja pozostają krajami, gdzie urlop ojcowski wcale nie obowiązuje. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy urlop ojcowski jest w tym samym stopniu ważny i potrzebny jak macierzyński. Przede wszystkim jest to przesłanką równouprawnienia w domu, a później i w życiu społecznym. Również zakłada to w dziecku obraz rodziny, gdzie każdy jest w tym samym stopniu zaangażowany. W przyszłości pomoże to zredukować stereotypy oraz całkowicie zmienić dotychczasowy podział ról w rodzinie. Powiązane wpisy Urlop macierzyński w Polsce i innych krajach Europy – czym się różni?System edukacji przedszkolnej w Polsce oraz w innych krajach Europy – czym się różniZasiłki dla Polaków za granicą – jakie przysługują? fot. Fotolia Urlop macierzyński w innych krajach europejskich Francja sprzyja rodzinie Francja to kraj sprzyjający rodzicielstwu. Najlepszy tego dowód to liczba urodzeń, która jest tu najwyższa w Europie (według tzw. współczynnika TFR [1]). Statystycznie rzecz biorąc, na każdą Francuzkę przypada dwoje dzieci. Urlop macierzyński jest oczywiście płatny, ale mamy wcale nie zostają z dziećmi dłużej niż w Polsce. Mama może zostać w domu na 6 tygodni przed porodem i do 16. tygodni po narodzinach dziecka. Rodziny otrzymują także becikowe, którego kwota zależy od dochodów oraz tego, czy w ciąży mamy poddawały się niezbędnym badaniom lekarskim. A co z ojcami? Tata ma prawo do 11. płatnych dni wolnych od pracy, które może przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. miesięcy życia. Zakładaniu rodziny sprzyja przyjazny system podatkowy oraz dostępność różnych form opieki dla dzieci. Rodziny wielodzietne płacą zdecydowanie niższe podatki, a szybki powrót do pracy ułatwia rodzicom bezpłatna opieka żłobkowa i przedszkolna dla dzieci do lat 3. Istnieje również możliwość współfinansowania opiekunki do dziecka przez państwo.[2] Urlop macierzyński w Hiszpanii Sytuacja w Hiszpanii jest nieco mniej korzystna. Hiszpankom przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który jest płatny do określonego poziomu wynagrodzenia i w zależności od ubezpieczenia kobiety. Mama może podzielić się urlopem macierzyńskim z tatą dziecka, przekazując mu 10 tygodni na opiekę nad dzieckiem. Świeżo upieczony tata może skorzystać z 15 dni urlopu ojcowskiego. Hiszpańscy rodzice mają również prawo do odliczeń podatkowych z tytułu posiadania dzieci – do 4. dziecka wysokość odliczeń rośnie. Maluchy w Hiszpanii mogą korzystać z bezpłatnej opieki w szkołach po ukończeniu 3. roku życia. Najmłodszymi najczęściej zajmuje się rodzina lub niania. Węgry stawiają na system urlopów wychowawczych Węgry notują w ostatnich latach niską liczbę urodzeń i w związku z tym znacząco inwestują w politykę prorodzinną. Młodym mamom przysługują w tym kraju 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego, z czego 4 tygodnie mogą być wykorzystane jeszcze przed porodem. Urlop macierzyński jest w części płatny – mama otrzymuje 70% dotychczasowej pensji lub 70% dwukrotnej minimalnej pensji. Ojcom przysługuje natomiast tylko 5 płatnych dni wolnych do opieki nad dzieckiem. Węgry mają bardzo rozbudowany system urlopów wychowawczych, które choć w niewielkim stopniu, ale są płatne. Długość urlopu wychowawczego zależy od stażu pracy rodziców. Mama może być na urlopie wychowawczym do 2. roku życia dziecka lub przekazać urlop tacie malucha, z którego ten będzie mógł skorzystać, ale dopiero po 1. urodzinach dziecka. Jeżeli mama chce szybciej wrócić do pracy, to zanim dziecko skończy 3 lata, może przekazać część urlopu jednemu z dziadków, który zajmie się dzieckiem w domu i dostanie za ten czas wynagrodzenie, które wynosi tyle, co minimalna emerytura.[3] Bogata oferta urlopów wychowawczych ma równoważyć trudności, które węgierscy rodzice napotkają próbując posłać dwulatka do żłobka – tylko niewielka cześć dzieci ma szansę na przyjęcie do bezpłatnej placówki. Polecamy: Komu przysługuje urlop macierzyński? W Polsce idą zmiany na lepsze Ubiegłoroczne badanie przeprowadzone w ramach akcji „Mama wraca do pracy”, którego wyniki zostały opracowane przez agencję badawczą SMG/KRC, wskazuje, że 1/3 ankietowanych mam w Polsce wróciła do pracy po narodzinach dziecka (33%). Wśród kobiet, które nie wróciły jeszcze do aktywności zawodowej 18% respondentek nadal przebywało na urlopie macierzyńskim, 10% – na urlopie wychowawczym, a 7% na zwolnieniu lekarskim. 27% młodych mam nie było w momencie realizacji badania zatrudnionych, a 4% kobiet, które wypełniło ankietę było w ciąży. Wynikające z przepisów prawa przywileje mam w tym roku znacząco się zmieniają. Kobiety, które zostaną mamami po 17 marca 2013 roku, będą mogły skorzystać z nowego, wydłużonego urlopu macierzyńskiego i zostać z dzieckiem w domu nawet przez rok. Co więcej, po 14 tygodniach urlopu mama resztę przysługujących jej dni wolnych będzie mogła przekazać partnerowi. W zależności od czasu, jaki mama zdecyduje się spędzić z maluchem w domu, będzie zależało jej wynagrodzenie w tym okresie. Nadchodzące zmiany wzbudzają wiele kontrowersji - zwłaszcza wśród pracodawców, ale też kobiet, które zostaną mamami przed 17 marca. Najważniejsze we wdrażanych zmianach jest jednak to, że o tym, czy wrócić do pracy po 2 miesiącach czy po roku opieki nad dzieckiem, każda kobieta będzie mogła zdecydować sama. „Aktywność zawodowa i rodzinna to podstawowe i jednakowo ważne formy aktywności w życiu kobiety. Bywa, że trudno je pogodzić – szczególnie kiedy dzieci są małe. To niezwykle ważne, żeby rodzice mogli sami zdecydować przez jaki okres pozostaną z dziećmi w domu i czy będą później chcieli korzystać również z urlopu wychowawczego. Ta elastyczność jest niezwykle istotna w życiu współczesnej kobiety, która często pracuje długo i jest obciążona w pracy takimi samymi obowiązkami jak mężczyzna” – mówi prof. dr hab. Iwona Janicka z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Łączenie obowiązków rodzinnych i zawodowych to duże wyzwanie. Jakie są oczekiwania i motywacje polskich mam w okresie powrotu do pracy? Jak oceniają zmiany prawne dotyczące urlopu macierzyńskiego? Na czyje wsparcie mogą liczyć? I wreszcie - jak w nowej sytuacji odnajdują się ich partnerzy? Na te i inne pytania odpowiedzą wyniki ankiety akcji „Mama wraca do pracy”, której kolejna edycja właśnie się rozpoczęła. Zobacz także: Urlop macierzyński w 2013 roku [1] Total Fertility Rate (współczynnik płodności) pokazuje liczbę urodzonych przez kobietę dzieci w wieku rozrodczym. Współczynnik między 2, 1 a 2,15 gwarantuje zastępowalność pokoleń. [2] [3] O zasiłek macierzyński w Anglii – Maternity Allowance mogą się starać kobiety, które nie kwalifikują się do Ustawowej Płacy Macierzyńskiej (SMP). Należą do nich głównie pracownice, które: były w ciąży podejmując obecną pracę, zarabiają średnio poniżej £97 tygodniowo, są pracownicami agencyjnymi, dorywczymi i innymi, które nie posiadają pełnego statusu osób zatrudnionych. Jakie warunki trzeba spełniać, aby otrzymać zasiłek macierzyński w Anglii? Maternity Allowance jest wypłacany pracownicom, które przepracowały co najmniej 26 z 66 tygodni przed przewidywaną datą porodu albo potrafią wykazać 13 tygodni, w których zarabiały średnio powyżej £30. Nie ma znaczenia, czy pracowałaś pod rząd czy z przerwami, ani czy na etacie, dorywczo, czy na samozatrudnieniu. Do wyliczenia średniej zarobków możesz dowolnie wybrać te tygodnie, w których zarabiałaś najwięcej. Co więcej, możesz uwzględnić okresy zatrudnienia w Polsce lub innych krajach należących do Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Żeby to zrobić, musisz jednak przez pewien okres pracować także w Zjednoczonym Królestwie i opłacać tu składki ubezpieczalni. Przykład: Pracowałaś w Polsce przez rok. Następnie emigrowałaś do UK i podjęłaś pracę dorywczą na okres dwóch miesięcy. Nie kwalifikujesz się więc do Ustawowej Płacy Macierzyńskiej, ale możesz wystąpić o zasiłek macierzyński w Anglii – Maternity Allowance. Do udowodnienia swoich zarobków w Polsce lub innym kraju należącym do EEA, musisz wystąpić w tym państwie o formularz E104. Kiedy mogę otrzymać zasiłek macierzyński w Anglii? O zasiłek macierzyński możesz starać się najprędzej na 15 tygodni przed planowaną datą porodu (zawsze liczoną od najbliższej poprzedzającej niedzieli), a pierwszą wypłatę możesz odebrać najwcześniej na 11 tygodni przed spodziewanym porodem. Ponieważ MA jest wypłacane przez Jobcentre Plus, właśnie tam musisz złożyć swój wniosek MA1. Pracownicy rozwieją też wszelkie wątpliwości na temat tego, czy zasiłek ci przysługuje. Jeżeli nie, pracownik powinien użyć tego samego wniosku, żeby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla niezdolnych do pracy. Zasiłek macierzyński wynosi tygodniowo £124,88 lub 90% twoich średnich zarobków, w zależności od tego, która suma jest niższa (aktualne na dzień źródło: Maternity Action to organizacja udzielająca wsparcia kobietom w ciąży, ich dzieciom oraz partnerom. Kwestia urlopu macierzyńskiego jest często tematem podejmowanym przez aktywistki feministyczne. Jak wygląda sytuacja z urlopem macierzyńskim w Polsce na tle innych krajów Europy? Urlop macierzyński, z definicji, jest to urlop przyznawany kobietom po porodzie. Celem urlopu jest odzyskanie sił po porodzie oraz opieka nad dzieckiem. Praktycznie we wszystkich krajach Europy urlop ten jest całkowicie odpłatny. Gender Pay Gap – o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy Ile trwa urlop macierzyński w innych krajach Europy? Zacznijmy od tego, że Polska jest krajem gdzie kobietom po porodzie przysługuje najwięcej urlopu macierzyńskiego – 52 tygodni (liczba zwiększa się bądź zmniejsza się w zależności od ilości urodzonych dzieci przy jednym porodzie). Sytuacja w innych krajach Europy wygląda następująco: Włochy – 47 tygodniNiemcy – 14 tygodniHolandia -16 tygodniHiszpania – 16 tygodniBelgia – 15 tygodni Natomiast jeśli chodzi o urlop tacierzyński, Polska znajduje się daleko w tyle. Ojcowi przysługuje jedynie 2 tygodnie urlopu opiekuńczego. Do przykładu w Finlandii ojcowie dostają 52 dni wolnego. A w Szwecji rodzice mogą korzystać z urlopu dopóki dziecko nie skończy 8 lat! Urlop macierzyński w Niemczech i Francji Szukasz pracy w Niemczech? Sprawdź nasze najnowsze oferty. Kobiecie pracującej w Niemczech przysługuje ok. 14 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego. Przy tym, min. 6 tygodni urlopu należy wziąć jeszcze przed porodem. Kobiety niepracujące dostają zasiłek w wysokości 300 euro/miesięcznie. We Francji urlop macierzyński również jest pełnopłatny. Pracodawca zaleca, ale nie wymaga pójścia na urlop za 6 tygodni przed porodem. Francuski wracają do pracy jeszcze w 1 roku życia dziecka. Głównym powodem na to jest wsparcie Państwa – bezpłatne żłobki, becikowe oraz inne świadczenia rodzinne. Również we Francji przysługuje urlop wychowawczy, z którego mogą korzystać oboje rodziców równocześnie. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek przywrócić te osoby na poprzednie stanowiska. O zarobkach we Francji przeczytasz tutaj. Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii oraz Szwecji Jak wspomniano na początku, szwedzka polityka rodzicielstwa opiera się na równouprawnieniu obu rodziców. Zarówno matka jak i ojciec mogą opiekować się dzieckiem jednocześnie, oboje będą dostawać świadczenia. Oprócz płatnego urlopu, rodzicom przysługuje dodatkowy miesięczny zasiłek na dziecko. Płatny urlop przysługuje do 8 roku życia dziecka, a zasiłek do 16 roku życia. Top 10 najlepszych krajów do życia. W Wielkiej Brytanii podobnie jak w Polsce przysługuje 52 tygodniowy urlop. Z czego jedynie 39 tygodni są w pełni płatne. Później kobieta dostaje ok. 140 funtów tygodniowo. Ojciec ma do wykorzystania 2 tygodnie urlopu. Chyba, że matka zdecyduje wrócić do pracy wcześniej, przysługują mu dodatkowe 26 tygodni urlopu. Jak wygląda sytuacja w Polsce? Urlop macierzyński w Polsce jest prawie najdłuższym w porównaniu do innych krajów europejskich. Oprócz tego, od kilku lat działa socjalny program 500+, gdzie za każde dziecko rodzic dostaje 500 zł/miesięcznie. Niestety, polski rząd nie refunduje w 100% wypłaty przez cały okres urlopu (jedynie 80%) jak dla przykładu w Hiszpanii. Również rodzice nie mają zapewnionego żłobka czy przedszkola dla dziecka. W wyniku tego, zapisy do żłobka odbywają się czasami nawet z kilku rocznym wyprzedzeniem. W Belgii, Francji oraz Holandii młoda mama zostaje pod opieką państwa również po powrocie do pracy. Możliwość skrócenia etatu, praca zdalna, opieka nad dzieckiem w biurze – to tylko mała część udogodnień dla pracującej mamy. Teoretycznie, w Polsce kobiecie przysługują te same prawa. Niestety w większości przypadków wszystko zostaje jedynie w teorii. Mamy jeszcze sporo do nadrobienia! Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, Powiązane wpisy Wydatki na walkę z pandemią koronawirusa w poszczególnych krajach EuropySzczepionka na Covid-19 – najnowsze wyniki badańPodróże w czasie pandemii – dokąd mogą wyjechać Polacy? Co to jest zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński (MA) wypłaca lokalne biuro pracy Jobcentre Plus przez 39 tygodni. Możesz otrzymać MA, jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania SMP od swego pracodawcy, np. dlatego, że byłaś już w ciąży podejmując nową pracę, albo że Twoje zarobki są za niskie, lub jesteś przysługuje MA? Możesz starać się o MA jeśli: • przepracowałaś co najmniej 26 z 66 tygodni przed przewidywaną datą porodu oraz • wykażesz się 13 tygodniami (niekoniecznie pod rząd), w których zarobiłaś średnio powyżej £30 tygodniowo. Powinnaś wybrać te tygodnie, w których zarobiłaś najwięcej. Możesz dodać zarobki z więcej niż jednej pracy. Do zasiłku macierzyńskiego liczą się zarówno zarobki z pracy etatowej, jak i z samozatrudnienia. W zestawieniu przepracowanych tygodni dokonanym na potrzeby zasiłku macierzyńskiego możesz uwzględnić okresy zatrudnienia w Polsce, lub innych państwach Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Jeśli w Polsce, lub w innym kraju EEA wnosiłaś składki na fundusz chorobowy, możesz być w stanie wykorzystać to w staraniach o MA, ale tylko jeśli od przyjazdu do Zjednoczonego Królestwa pracowałaś i zarabiałaś określoną sumę tygodniowo lub – jeśli jesteś samozatrudniona – wpłacałaś składki ubezpieczalni, albo byłaś z nich zwolniona z powodu niskich zarobków (Small Earnings Exception). Powinnaś poprosić władze w Polsce, lub innym kraju EEA o zaświadczenie o składkach ubezpieczeniowych na formularzu E104. W razie wątpliwości poproś swoje lokalne biuro Jobcentre Plus o formularz MA1 i złóż wniosek. Pracownik biura dokona wyliczeń, czy przysługuje Ci zasiłek. Jeśli nie należy Ci się MA, powinien automatycznie użyć tego samego wniosku, żeby sprawdzić, czy możesz otrzymać w zamian Employment Support Allowance, czyli zasiłek dla niezdolnych do pracy (zob. poniżej). Możesz starać się o MA najwcześniej 15 tygodni przed zakładaną datą rozwiązania, a pierwszą wypłatę możesz otrzymać najwcześniej 11 tygodni przed spodziewanym porodem. Powinnaś złożyć swój wniosek jak najwcześniej i zawiadomić biuro Jobcentre Plus o planowanej dacie przerwania pracy. Ile wynosi zasiłek macierzyński MA? Zasiłek macierzyński wynosi £ tygodniowo, lub 90% średnich zarobków, w zależności od tego, która suma jest niższa i jest wypłacany przez 39 tygodni. Zasiłek dla niezdolnych do pracy (Employment and Support Allowance, ESA) Co to jest ESA? ESA (dawniej zasiłek inwalidzki, Incapacity Benefit) to tygodniowy zasiłek, który mogą otrzymać ciężarne kobiety nie kwalifikujące się do ustawowej płacy macierzyńskiej (SMP), ani zasiłku macierzyńskiego (MA). ESA kwalifikuje się jako zasiłek z funduszy publicznych. Nie musisz się poddawać badaniom medycznym oceniającym zdolność do pracy, gdyż Twoje zaświadczenie MAT B1 zostanie uznane za dowód niezdolności do pracy na 6 tygodni przed przewidywanym porodem i przez 2 tygodnie po porodzie. ESA można również otrzymać w razie choroby, lub inwalidztwa uniemożliwiających podjęcie pracy. Komu przysługuje ESA? Możesz otrzymać ESA, jeśli wpłacałaś, lub otrzymałaś kredyt wystarczającej sumy składek ubezpieczenia socjalnego (National Insurance) w ciągu ostatnich 3 lat podatkowych, nie nakładających się na obecny rok kalendarzowy. Aby otrzymać ESA, możesz się posłużyć składkami na ubezpieczenie społeczne płaconymi w Polsce lub innych krajach Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Powinnaś zapytać doradcy w biurze Jobcentre Plus, czy kwalifikujesz się do zasiłku. W razie wątpliwości złóż podanie. Aby wystąpić o zasiłek ESA, wypełnij formularz zasiłku macierzyńskiego - Maternity Allowance (zob. wyż. „Zasiłek Macierzyński”). Jeśli nie przysługuje Ci MA, biuro Jobcentre Plus powinno automatycznie sprawdzić, czy przysługuje Ci ESA. Kiedy zasiłek ESA przysługuje kobiecie w ciąży? Zasiłek ESA może być wypłacany od 6 tygodnia przed przewidywaną datą rozwiązania, aż do 2 tygodni po urodzeniu dziecka. Obecnie zasiłek ESA wynosi£65,45 tygodniowo (od kwietnia 2010 do kwietnia 2011 r.)

ile trwa urlop macierzyński w anglii